市急救醫(yī)療中心推進

文明單位創(chuàng)建工作實施計劃

為強力推進中心文明城市和文明單位創(chuàng)建，明確各項工作任務、職責分工和時間節(jié)點，市急救醫(yī)療中心根據(jù)市衛(wèi)計委《關于印發(fā)<全市衛(wèi)生計生系統(tǒng)推進文明單位創(chuàng)建工作實施計劃>的通知》（徐衛(wèi)〔2017〕22號）要求，結合中心實際情況，特制定具體實施計劃。

一、參創(chuàng)科室

中心各科室均要參加此次創(chuàng)建活動。

二、創(chuàng)建責任分工

辦公室負責牽頭中心的創(chuàng)建，各科室按要求完成各自的創(chuàng)建工作。

三、時間節(jié)點和創(chuàng)建任務

（一）宣傳發(fā)動階段（一季度）

1、建立健全創(chuàng)建工作機構和制定實施計劃。中心對照創(chuàng)建標準，緊密結合本單位實際，制定創(chuàng)建工作實施計劃，建立健全創(chuàng)建工作機構和工作制度，并于3月15日前報送市衛(wèi)生計生系統(tǒng)創(chuàng)文辦、市創(chuàng)文辦綜合協(xié)調組以及市委市級機關工委黨建二處。

2、調整領導小組。鑒于中心領導班子成員變動，調整領導小組。調整后的領導小組以金華主任和王為民書記為組長，高欣欣副主任為副組長，中心所有科室負責人為組員。

3、建立工作例會制度。每月10日前后召開創(chuàng)建工作例會，調度中心創(chuàng)建工作進展情況，針對薄弱環(huán)節(jié)，研究制定改進措施，督促各科室及時整改，保證各階段創(chuàng)建任務的完成。

4、召開創(chuàng)建工作動員會。中心按照市衛(wèi)計委創(chuàng)建文明單位活動工作要求，對照創(chuàng)建標準，籌備召開創(chuàng)建動員大會，安排部署創(chuàng)建工作，明確目標，分解任務，落實責任。（3月15日前完成）

5、做好創(chuàng)建工作業(yè)務培訓。中心辦公室要對本單位全體人員進行相關業(yè)務培訓，以保證各項創(chuàng)建工作能夠扎實有效開展。培訓內容包括：“徐州市文明單位在線”網操作方法、《徐州市文明單位創(chuàng)建標準及測評細則》解讀、審核材料準備、上報信息、實地考察內容、問卷調查內容等。（3月25日前完成）

6、建好道德講堂、員工活動場所。道德講堂有體現(xiàn)核心價值觀或“愛敬誠善”內容的氛圍布置，注重道德講堂內容和形式創(chuàng)新，常態(tài)化開展活動，每季度不少于1次。建好員工文體活動場所，并經常組織開展活動，每年集中組織各類文體活動不少于 4 次。

7、完成志愿服務組織注冊。中心要做好志愿服務組織和志愿者的注冊工作，注冊志愿者人數(shù)占員工人數(shù)比例不低于50%。組織開展志愿服務活動，注冊志愿者人均年服務時間不少于25小時且有規(guī)范的服務記錄。開展志愿服務崗前培訓，有表揚獎勵措施和相應資金保障。

8、廣泛宣傳、營造氛圍。中心要按照文明單位創(chuàng)建標準，扎實做好思想再發(fā)動、認識再提高、工作再動員，把創(chuàng)建文明單位的指導思想、創(chuàng)建標準、具體措施等宣傳好、落實好，做到人人皆知、全員參與，通過宣傳欄營造濃厚創(chuàng)建氛圍，形成強大聲勢。中心各科室要及時報送創(chuàng)建信息，通過新聞媒體及時報道創(chuàng)建的好做法和先進典型，更好地發(fā)揮文明創(chuàng)建的影響帶動作用。

（二）組織實施階段（二、三季度）

中心要按照《徐州市文明單位創(chuàng)建標準及測評細則》中指標要求、時間節(jié)點，逐項抓好落實，做到各負其責，層層落實創(chuàng)建工作責任制，構建縱向到底、橫向到邊的大創(chuàng)建格局。

1、成立考評組。成立由各科室負責人組成的考評組。考評組主要任務，是按照《徐州市精神文明建設先進單位管理辦法》《徐州市文明單位創(chuàng)建標準及測評細則》中指標要求、時間節(jié)點，對參創(chuàng)各科室進行互查、抽查和年終考核。

2、組織自查。根據(jù)職責分工，定期組織自查，確保各項創(chuàng)建工作措施落到實處，尤其是根據(jù)時間節(jié)點，各項創(chuàng)建任務是否順利完成，是否按要求及時上報。

3、定期通報。中心考評組將督查考評結果按月通報，并牽頭做好上級創(chuàng)文辦督查考核過程中發(fā)現(xiàn)問題的整改，督促各參創(chuàng)科室針對薄弱環(huán)節(jié)，研究措施，及時整改，保證各階段創(chuàng)建任務的完成。

（三）考評總結階段（四季度）

各參創(chuàng)科室開展年度創(chuàng)建工作自評自查，做好年度創(chuàng)建工作總結，并做好文明單位履行社會責任年度報告工作。

四、工作要求

1、統(tǒng)一思想，提高認識。文明單位創(chuàng)建是當前檢驗各地、各單位創(chuàng)建文明城市成效的試金石，也是衡量各單位執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力的重要標尺。各科室要在思想上高度重視，切實擔負起宣傳、發(fā)動、組織職工全力以赴投身文明單位創(chuàng)建的政治責任，堅決克服創(chuàng)建任務與本單位業(yè)務關系不大等消極模糊認識，要把文明單位創(chuàng)建工作與本科室業(yè)務工作全面對接，不折不扣地抓好文明單位創(chuàng)建工作。

2、加強領導，保障有力。中心要加強對文明創(chuàng)建工作的統(tǒng)一領導，高標準落實文明創(chuàng)建工作任務，支持、指導、參與文明創(chuàng)建工作，在經費、人員、時間等方面提供有力支持，服從服務全市文明創(chuàng)建工作大局。

3、細化分解目標。按照創(chuàng)建工作要求，細化分工，責任到人，明確完成時限，確保各項創(chuàng)建工作落到實處，營造人人有指標，個個忙創(chuàng)建的濃厚氛圍。

4、落實措施，精心組織。按照全市創(chuàng)建文明單位活動的總體安排，全面部署，全員參與，細化分工，定人定責。實行文明創(chuàng)建工作壓力傳遞，形成一級抓一級、一級對一級負責的責任落實機制，并按照工作制度要求，認真落實各項工作措施，及時報送工作小結。并及時把中心創(chuàng)建動態(tài)及創(chuàng)建特色活動在“徐州市文明單位在線”網站發(fā)布出來。

附件：文明單位創(chuàng)建標準及測評細則

附件：

文明單位創(chuàng)建標準及測評細則

一、文明單位標準

（一）思想道德教育

1、深入學習貫徹習近平總書記系列重要講講話精神，加強中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，理想信念教育常抓不懈、富有成效。

2、重視加強黨建工作，組織健全，制度完善。黨組織和黨員隊伍有效發(fā)揮作用；領導班子團結協(xié)作、務實清廉，凝聚力戰(zhàn)斗力強，示范帶頭作用發(fā)揮得好。

3、運用講堂學堂、晨會例會以及單位宣傳欄、廣告牌、網站、微信、微博等多種載體，加強社會主義核心價值觀宣傳教育，引導干部員工自覺踐行。

4、建有道德講堂，有體現(xiàn)核心價值觀或“愛敬誠善”內容的氛圍布置，注重道德講堂內容和形式創(chuàng)新，常態(tài)化開展活動，每季度不少于1次。

5、廣泛開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德教育，及時選樹推出干部員工身邊的先進典型，并通過多種形式組織學習宣傳。

（二）管理服務創(chuàng)新

1、主要發(fā)展指標或業(yè)務工作水平處于本地區(qū)、本行業(yè)、本系統(tǒng)前列。

2、注重改革創(chuàng)新，有代表行業(yè)系統(tǒng)先進水平的品牌項目、技術創(chuàng)新或管理創(chuàng)新成果。

3、注重職業(yè)精神建設，結合實際開展優(yōu)質服務活動，服務承諾、投訴監(jiān)督機制健全完善，干部員工愛崗敬業(yè)、文明有禮、服務周到，社會反響好。

4、單位內部各項管理制度健全、科學規(guī)范,環(huán)境整潔,秩序優(yōu)良,和諧穩(wěn)定。

（三）社會責任履行

1、開展形式多樣的誠信主題教育實踐活動，引導干部員工誠實做人、守信做事，誠信做產品、誠信做服務，能夠在社會誠信建設方面起到表率作用。

2、有志愿服務組織，注冊志愿者人數(shù)占員工人數(shù)比例不低于50%；有志愿服務活動，注冊志愿者人均年服務時間不少于25小時且有規(guī)范的服務記錄；有志愿服務崗前培訓、表揚獎勵措施和相應資金保障。

3、勞動關系和諧，工會、職代會等民主管理制度健全，保障員工合法權益，在工作、學習、生活、健康等方面給予人文關懷。

4、根據(jù)單位特點和優(yōu)勢，主動為青少年開展社會實踐活動提供便利。

5、熱心支持公益事業(yè)，組織開展扶危濟困活動，組織適齡健康員工無償獻血。

6、積極與經濟薄弱村開展“城鄉(xiāng)結對、文明共建”活動，每年有一定數(shù)量的人力、財力、物力投入。

7、依法按比例安排殘疾人就業(yè)，無違反國家計劃生育政策現(xiàn)象。

（四）單位文化建設

1、有健康向上的單位文化氛圍。

2、有體現(xiàn)核心價值觀要求的服務守則、規(guī)章制度、行為規(guī)范等。

3、建設學習型單位，開展讀書學習活動，有方案、必讀書目及考核辦法，有經費保障。

4、有員工文體活動場所，并經常組織開展活動。

5、弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，組織開展“我們的節(jié)日”、經典誦讀等活動。

（五）創(chuàng)建活動開展

1、高度重視精神文明建設，組織領導有力，與業(yè)務工作同部署、同推進；創(chuàng)建工作有目標、有計劃、有要求、有措施，干部員工廣泛參與。

2、結合文明單位創(chuàng)建，在單位內部組織開展爭當文明處（科）室、文明班組、文明員工活動，開展“傳承好家訓、培育好家風”活動，倡導節(jié)儉養(yǎng)德、文明餐桌、文明交通、文明旅游、綠色消費，引導干部員工以實際行動傳播文明風尚。

3、積極參與網上精神文明創(chuàng)建活動，有員工文明上網的規(guī)范要求，有網絡文明傳播志愿者隊伍，引導干部員工踴躍參與“微公益”、傳播“微文明”。

4、積極參與所在地組織開展的文明城市、文明村鎮(zhèn)、文明社區(qū)、文明校園創(chuàng)建活動，發(fā)揮自身優(yōu)勢，起好帶頭作用。

5、認真完成市文明委部署的各項工作，積極投入全市創(chuàng)建全國文明城市工作。

二、文明單位測評體系

說  明

（一）文明單位是指樹立和落實新發(fā)展理念、立足崗位踐行社會主義核心價值觀、堅持物質文明和精神文明兩手抓、各項事業(yè)全面協(xié)調發(fā)展、精神文明創(chuàng)建成效突出、在社會上發(fā)揮示范引領作用的單位。

（二）測評體系共設置思想道德教育、管理服務創(chuàng)新、社會責任履行、單位文化建設、創(chuàng)建活動開展5個項目，25條標準，滿分為100分。

（三）測評主要采取實地考察、材料審核、問卷調查三種方法。材料審核主要通過“江蘇文明單位在線”進行；調查問卷原則上每個單位發(fā)放不低于20份，對象以普通員工為主。

（四）申報前兩年內有下列情形之一的，不得申報文明單位：

1．領導班子成員發(fā)生嚴重違紀和違法；

2．員工發(fā)生重大刑事案件；

3．單位發(fā)生重大安全生產、食品安全、環(huán)境污染事故；

4．單位存在嚴重失信行為；

5．發(fā)生影響惡劣的不文明旅游、不文明交通以及與精神文明建設要求極不相符的其他事件或行為。

注：① 核心價值觀員工知曉率 95%以上，低于要求的酌情扣分。

注：① 單位適齡健康員工參與無償獻血率原則上應高于社會單位平均水平，由文明辦統(tǒng)一征求當?shù)匮�液中心、衛(wèi)計部門意見。

② 依法按比例安排殘疾人就業(yè)情況，由文明辦統(tǒng)一征求當?shù)貧埪?lián)意見。

注：① 每年集中組織各類文體活動不少于 4 次。